Групна кохезија је параметар који показује ниво интеграције групе или колектива људи. Коефицијент групне кохезије у социометрији може се идентификовати ако се обави велика количина рада за израчунавање података у социометријској матрици, а затим да се истакну индикатори групне кохезије и разједињености. Али ако мислите да је за израчунавање индекса групне кохезије могуће само уз помоћ сложене и дуготрајне обраде и тумачења техника, онда се грешите. Много је лакше урадити ово уз помоћ методологије која се састоји само од 5 питања, које ћемо размотрити и научити како даље користити.
Група кохезија Сисора
Почетком прошлог века психологија је почела активно развијати методе које нам омогућавају да идентификујемо унутар-колективну климу, скривене несугласице итд. за њихово отклањање у будућности. Откривено је да на способност сваке особе да се придружи тиму утјече неколико група фактора:
- фактори околине;
- лични фактори;
- фактори тима;
- фактори лидерства.
Дефиниција групне кохезије Сишоре игра огромну улогу у већ формираним колективима, који дуго не могу успоставити међуљудске односе.
Ова техника не само да омогућује још више да се колектив уништи помоћу откривања његових "непоткривених" чланова, већ и као резултат повећања ефикасности његовог рада и укупног нивоа профитабилности предузећа.
Дијагностика групне кохезије
Дакле, пре него што имате 5 питања, свака од њих има неколико опција за одговор. Изаберите најприкладније за вас. Не заборавите да током анкете не морате стављати резултате.
1. Како бисте оценили своју припадност групи?
- Осећам се као члан, део колектива (5).
- Учествујем у већини активности (4).
- учествују у неким активностима и не учествују у другима (3).
- Не осећам да сам члан групе (2).
- Ја живим и постоји одвојено од ње (1).
- Не знам, не знам (1).
2. Да ли бисте отишли у другу групу ако сте имали прилику (без промјене других услова)?
- Да, ја бих волео да идем (1).
- радије би прошао него што је остао (2).
- Не видим разлику (3).
- највероватније би остао у његовој групи (4).
- би волео да остане у својој групи (5).
- Не знам, тешко је рећи (1).
3. Који су односи између чланова ваше групе?
- боље него у већини група (3).
- приближно исти као у већини група (2).
- горе него у већини класа (1).
- Не знам, тешко је рећи (1).
4. Који су ваши односи са менаџментом?
- боље него у већини група (3).
- приближно исти као у већини група (2).
- горе него у већини група (1).
- Не знам. (1)
5. Какав је став према случају (студија итд.) У вашем тиму?
- боље него у већини група (3).
- приближно исти као у већини група (2).
- горе него у већини група (1).
- Не знам (1).
Затим, да би се утврдио ниво групне кохезије Сисхора, потребно је израчунати примљене лопте. Ако сте учинили све исправно, резултат би требало да варира у границама наведених норми.
Нивои кохезије групе:
- 15,1 поена и више - висока;
- 11,6 - 15 поена - изнад просека;
- 7-11.5 просек;
- 4 - 6,9 - испод просека;
- 4 и ниже.
Овај тест ће бити врло информативан за вас, ако сте вођа било ког тима. Сазнаћеш ко је навикнут да делује само за себе за добро, а ко чини максималне напоре за успјешне активности читаве групе у целини.