Женска еманципација почела је у првим годинама двадесетог века. Данас, слободна, независна и мотивисана жена није неуобичајена. Представник фер сексуалног секса са задовољством преузео је велики део мушког свијета: од одјеће до пословног увјерења. Значи ко је лидер ове жене? Шта јој је својствено и како се њен стил руководства разликује од мушкарца?
- Социјална интелигенција. Жена лидера има посебну осјетљивост према односу људи, успјешно прикупља тренутак сазревања и може да користи ове информације за своје потребе. Слажем се да је способност разумевања односа колега и партнера са собом корисна у пословању, а жена у таквим стварима по природи је више пријемчива.
- Уздржана емоционалност. Висока емоционалност, жена лидер мора се сакрити и контролисати. Нагло емоције и управљање организацијом и руководећим позицијама су некомпатибилне, у том случају је неопходно хладно разумевање.
- Рад и забава: забрањено је мешање. Жена јасно ослања линију између посла и слободног времена и не дозвољава себи да пређе. Ово је одређени степен самоодбране, јер је на лидерским позицијама девојка, по правилу, окружена мушким и она мора бити свесна да је она, прије свега, професионалца високе класе.
- Цонцретенесс. Жена лидер јасно артикулише своје мисли и жеље, контролише сопствене грешке и грешке других људи. Обично она преферира краткорочне перспективе дугорочним. С једне стране, резултат овде и сада савршено потврђује своје лидерске и професионалне квалитете, али понекад морате размишљати глобално. На успех праћен што је могуће више, понекад морате погледати мало даље од уобичајеног.
- Нема доминације. Искуство показује да жене које покушавају усвојити мушки стил управљања нису увијек успјешне. Женско руководство је колективно, у могућности је пренијети надлежности на потчињене, нагласити њихову јединственост и значај за успех компаније, ујединити људе под њиховим властитим руководством. Овај стил руководства сличан је уједињењу велике породице - чисто женствене вјештине.
- Убедљив. Жена лидер способна је изазвати радни интерес, ако је неко упитан о својим поступцима, она ће дефинитивно потврдити своје могућности у пракси. Захваљујући својој способности да схвати потребе других, она је у стању да убеди и мотивише своје потчињене.
- Вештина ће се пребацити. Прави жена лидер може брзо поново изградити од једне друштвене улоге до друге (од "лидера" до "жене, мајке"). Такође јој је потребна поуздана позадина, у виду разумевања и подршке почетку њеног породице. Чини се да то не разликује шта глава куће раде, и какви су јој свакодневни проблеми? Када дођете на посао, све остало оставља зидове канцеларије. Жао, али у смислу жена, ово правило не функционише. Жена жели да се ангажује у ономе што се традиционално сматра "човеком" бизнисом, али она не жели да се одрекне "женског" посла (а понекад и она не може). Да комбинује ово, она једноставно треба разумијевање и помоћ, пре свега, од свог мужа.
- Авантура. Изненађујуће, на послу, жена је вољна да преузме ризике. Можда је то питање урођене интуиције, на коју она није неоснована да се ослони?
У сваком случају, жена има ризик и често је победница. - Адекватна перцепција критике. Када критикује мушког лидера, он то често узима лично, јер је посао један од његових главних начина самореализације из времена периода. Можда зато што жена лидер има једнако основну улогу - "мајка" у којој се она може изразити, а критика на послу не води толико на срце. Она је у стању да прерађује примљене примедбе и користи од њих.
- Шарм. Наравно, женски лидер неће флертовати са партнерима како би закључио договор. Међутим, од рођења, она је могла имати људе око себе, а посебно мушкарце. Када се превлада препрека сумње у професионализам жене жене, мушкарци перципирају њену женственост на нивоу подсвести. Да ли имате ту сумњу? Да, свака водећа жена се не понаша овако, али више је крива. Не заборавите да чак и као лидер, остајете жени и успешно можете користити своје женске чаре у послу.