Сада покрећу питање мотивације активности, јер је радни капацитет и потенцијал запослених у било којој компанији. Под овом концептом су скуп фактора који су покретачка снага за особу, као и процес укључивања себе или других у било коју активност.
Мотивација људске активности
Постоје различите врсте мотивације, од којих би се сваки требао узети у обзир, пошто су сви подједнако важни. Дакле, разликују се следећи аспекти:
- Мотивациони систем личности у општем смислу, који се сматра скупом потреба, интереса, веровања, хобија, стереотипа, индивидуалних идеја о норми и много више.
- Мотивација за постизање јесте тежња појединаца за високим резултатима у области која је од интереса за њега и које је и сам одлучио да буде важан за себе.
- Мотивација за само-актуализацију је мотив појединца у својој највећој манифестацији, која се на кратко може описати као потреба за само-реализацијом.
Верује се да чак и најсјајније идеје неће бити реализоване ако су особе које су укључене у ово слабо мотивисане. Оно што је посебно запањујуће је мотивација за креативну и когнитивну активност.
Мотивација активности и понашања
Да би особа имала довољно мотивације за постизање, модерно је користити мотивацију, која је, пак, подијељена на два типа:- Спољни утицај. Овај утицај има за циљ подстицање особе да предузме одређене акције које ће довести до успеха у жељеној области. То је као договор: "Ја радим за тебе шта хоћеш, а ти и мени - за мене."
- Формирање мотивационе структуре. У овом случају то је питање образовног карактера - тренер ће научити особу да се мотивише. потребно је знатно дуже, али такође даје много више живих и занимљивих резултата.
Уз помоћ одговарајуће мотивације, могуће је не само ефикасно изградити рад у предузећу, већ и постићи све друге циљеве.