У било којој организацији у складу са радним правом, радници иду на одмор. У овом тренутку отпуштање послодавца на сопствену иницијативу нема право. Али ситуација у животу је другачија. Постоје ситуације када је отпуштање запосленог на одсуству једноставно неопходно. На пример, током одмора запосленик је пронашао друго мјесто запошљавања. Треба имати на уму да ће се поступак за разрешење на одмору разликовати у одређеним нијансама, у зависности од врсте одсуства у којем се радник налази.
Оставите на одмору
Ако је запослени одлучио да напусти свој годишњи одмор, нико му не може забранити да то учини. У овом случају, чак и ако година није у потпуности обрађена, а одмор се узима у потпуности, одбитке од плаћеног одмора се не изводе. Запослени мора да напише изјаву да жели да поднесе оставку на свој захтев. Пријава се може писати истовремено са пријавом за одмор, а може се написати током одмора.
Разрешење на породиљском одсуству
Породиљско одсуство може се подијелити на два дела - листу боловања од 7 мјесеци трудноће до порођаја и одсуство за дјецу. Заједно, жена може сигурно остати код куће док дете не стари 3 године. У овом тренутку, послодавац нема право да је одбаци, с изузетком ликвидације предузећа.
Отпуштање у периоду породиљског одсуства је исто као и уобичајено отпуштање. Жена треба да обавести свог шефа две недеље пре датума стварног отказа. Треба имати на уму да за вријеме породиљског одсуства и одсуства да се брине за дијете, жена задржава своју старију особу. Дакле, она има право на годишњи радни одмор или на његову надокнаду.
Разрешење током студијског одсуства
У закону о раду нема такве ствари као што је одсуство студије са даљим разрешењем. Према закону, ова два концепта нису компатибилна. Ако оставите свој посао не пре две седмице прије завршетка студије, нећете морати радити двије недјеље предвиђене кодексом рада. Услови одсуства за студирање утврдјују се вашом пријавом и датумима наведеним у сертификату о позиву. По закону, послодавац мора ослободити запосленог на студијском одсуству, и нема право замијенити га другом. Кад је отпуштен у том случају, запосленик прима све доспеле исплате и накнаде, као и код обично отказа.
Ако је разрешење запосленог током одмора у договору са странкама, онда пријава није потребна за упис. Споразум указује на последњи радни дан - ово је последњи дан пре одласка на одмор. По отказу на власту, изјава о смјени, која се налази на следећем празнику, неопходно је написати најкасније, у року од двије седмице прије њеног раскида.
Разрешење током годишњег одсуства по закону је регулисано законом и послодавац нема законски основ за одбијање. Испоставља се да је отпуштање на одмору запосленијима више корисније од уобичајеног поступка за разрешење. И он може да се одмори, и ништа неће бити неопходно за одлазак и рад. То је само потребно узети у обзир да обезбјеђивање одсуства са накнадним отказом није одговорност послодаваца. Могуће је отпустити последњи дан прије одласка на одмор, а не дајемо, али постављајући исплату новчане накнаде.