Губитак радног места је готово увек непријатан догађај. Али то је једна ствар када се бивши радник пратио са частом и захвалношћу за обављени посао, а друго - када је отпуштање последица проблема у самој компанији, па чак и на преваран начин. Нажалост, више од половине модерних организација греши управо с другом врстом отказа. А наивни грађани дозвољавају менаџменту да крши своја права. Да бисте то избегли, морате знати барем основне основне нијансе процедуре за напуштање посла. У овом случају, размотрићемо шта би требало бити редослед отпуштања за смањење особља.
Разрешење за смањење - допис запослених
Поступак отпуштања за смањење броја запослених у многим компанијама је главобоља. У скоро свакој организацији претражују се празнине у којима је могуће олакшати овај процес, смањити трошкове и заобилажити радни код. И нажалост, оне се често налазе. Да би се ово спречило, вреди пажње да се запази како поступак пуцања за смањење заправо треба да се одржи.
1. Свака компанија мора својим запосленицима дати обавештење о смјени за смањење најкасније два месеца пре стварног смањења броја запослених. Поред генералног састанка и информација на штанду, менаџери организације морају лично пренијети информације сваком запосленом и потврдити потписивањем.
2. Услови за отпуштање вишка радника разматрају могућност у којој запосленик, који је лишен радног места, руководство може да понуди и друге слободне позиције које одговарају његовом искуству и квалификацијама. Али најчешће се ово не дешава, јер запослени нису свјесни постојања такве дужности њиховог руководства.
3. Још једна битна нијанса којој треба да обратите пажњу јесте рано укидање смањења особља . Ова ситуација се дешава када је запосленик који је пао под смањењем изразио жељу да поднесе оставку прије рока због запослења за нови посао. У овом случају, организација нема право да се мијеша са запосленим. У погледу надокнаде, запосленик има право да очекује додатну уплату у висини просјечне зараде обрачунате сразмерно времену пре истека рока упозорења за смањење.
4. Исплате након отпуштања ради смањења. Ако се уноси у радну књижицу, запосленик има накнаду након отпуштања ради смањења:
- Најкасније до последњег радног дана, запосленик мора примити обрачун у висини плата за последњи мјесец рада + надокнаду за све неискориштене годишње одморе
- Заједно са обрачуном, послодавац је дужан да унапријед плаћа аванс у првом мјесецу незапослености запосленог. Ако запосленик није нашао посао у року од два мјесеца, послодавац је дужан платити још један додатак у висини просјечне мјесечне зараде. Под условом да је 14 дана након отпуштања запосленик уписан у Завод за запошљавање, али 3 месеца након смањења, пронашао је посао, имао је право на још једно отпремнину за вишак и привремену незапосленост.
- Предности у случају отказа за смањење. У случају да запосленик који је смањен и уписан у Завод за запошљавање није нашао посао у року од 3 мјесеца, од првог дана четвртог мјесеца незапослености има право на накнаду. Плаћање ће бити Завод за запошљавање у следећем редоследу:
- почевши од четвртог месеца након отказа за смањење и наредних 3 месеца: 75% просјечне мјесечне зараде;
- наредних 4 месеца - 60% просјечне мјесечне зараде;
- од 8. до 12. месеца - 45%.
Такође, запосленик који се смањује за смањење има право:
- да добијете бесплатне информације о запошљавању;
- бесплатно образовање и професионални развој у смеру службе за запошљавање;
- бесплатан пријем услуга при избору посла из службе за запошљавање;
- плаћање боловања у случају болести у периоду тражења посла;
- плаћање донације за отварање и развој малих предузећа у износу од 12 максималних величина
накнаде за незапослене.
Да би све наведене бенефиције биле на располагању, запосленик који је отпуштен због смањења особља требало би да се пријаве на службу за запошљавање у месту пребивалишта у року од 14 календарских дана од дана отказа.
Уколико су послодавци повријеђени услови за разрешење за смањење који су описани горе, запосленик има право да поднесе жалбу суду. Закон ће увек бити на страни радника, у свакој земљи. Свако је обавезан да зна своја права, а за то, мада понекад вреди погледати у закон о раду.