Замена запосленог током одмора или боловања је уобичајена пракса, многи сматрају да остављају колегу на одсуству као потребу за додатним радом. Међутим, не сви руководиоци сматрају да је неопходно додатно уплатити за замену привремено одсутног запосленог, а многи радници се толеришу таквом повредом њихових права.
Замена привремено одсутног запосленог
Замена за одмор или болницу други запосленик у многим предузећима врши се повредом права запослених у предузећу. Да би се то спречило, неопходно је знати процедуру за спровођење таквог поступка и не бојте се бранити своја права, ако је потребно, онда на суду. Послодавац мора бити одговоран за повреду радног кодекса.
- Замена привремено одсутног запосленог може се извршити комбиновањем радних мјеста, повећањем обима посла, ширењем опсега одговорности. Додатни рад се може повјерити за сличну или другу позицију.
- Послодавац мора добити сагласност запосленог за привремену замјену колеге. Само наручивање посла за другу особу, ниједан шеф нема право. Запослени има право да одбије да замени једног колегу за вријеме одсуства, боловања или другог одсуства због доброг разлога.
- Рокови за замену радних мјеста могу се навести у Повељи организације (ако је ово општинско предузеће) или у договору са уговором о раду. То јест, сагласност запосленог на привременом обављању дужности другог запосленог не може бити усмено, писмени споразум је потребан. Она одређује износ додатног рада, његову природу, као и временски оквир и износ плаћања за замјену.
Како да платите замену привремено одсутног запосленог?
Питање плаћања за замену другог запосленог је забрињавајуће за многе, па би требало посветити више пажње. Неопходно је разликовати замену запосленог са отпустом из његових дужности и комбинацијом двије радне снаге. У првом случају, можда неће бити основа за додатну уплату - ако рад који се ради за још једног запосленог није компликованији или је замијењена позиција слична сталној позицији запосленог.
У случају комбиновања две позиције за вријеме одсуства другог запосленог, потребно је додатно уплату. Одбијање послодавца да плати комбинацију радних места биће директна повреда радног законодавства.
Привремена комбинација постова мора бити формализирана редоследом главе. По редоследу је потребно одредити комбиновани положај,
Смањење износа доприноса за комбинацију две позиције или његово потпуно укидање треба формализовати налогом за организацију. Запослени треба унапред упозорити на промјену услова за замјену привремено одсутног запосленог. У овом случају, упозорење мора бити написано. Поред тога, у случају непрекидне комбинације позиција запосленог треба упозорити на промену услова плаћања у трајању од 2 месеца.
Сумирамо: замену положаја привремено одсутног запосленог може се вршити само уз писмену сагласност запосленог; У комбинацији постова неопходно је извршити плаћање.