За сваког од нас, реч реч има своју посебну емоционалну боју, јер је за некога то омиљена ствар целог живота, а за некога то је мрзовољно место зарађивања материјалних средстава да осигурају своју виталну активност, зато је неким радницима потребна мотивација.
Концепт и типови мотивације
Мотивација је унутрашња мотивација за постизање личних циљева или циљева организације. Намењен је смањењу стреса који се јавља као одговор на потребу или жељу да нешто добије.
Потреба - порекло мотива, недостатак нечега, за нормалан живот. Данас је уобичајено подијелити неколико основних врста мотивације за рад:
- Материјална мотивација.
- Нематеријална мотивација.
Свака од ових категорија је подељена на још неколико типова.
Врсте нематеријалне мотивације:
- могућност раста каријере;
- могућност организовања флексибилног распореда робота;
- присуство гласачког права у доношењу важних одлука за предузеће.
Врсте материјалне мотивације:
- директни - бонуси, комадни рад, поклони;
- индиректна - храна у предузећу, погодности приликом куповине станова, накнаде за путовање.
Стручни рад је дизајниран да задовољи не само биолошке, већ и социјалне потребе, јер људи, поред зарађивања новца, желе успоставити добре односе са свима, формирају добро мишљење о себи.
Врсте мотивације у психологији
У психологији, посебна пажња се посвећује мотивацији, јер омогућава утицај на активности других људи. Такозвана "вештачка мотивација" је утицај који други људи имају на вас за једну или другу сврху.
Главне врсте мотивације:
Мотивација може бити "од било чега" - негативна и "до чега" - позитивна. Пример овакве мотивације може дуго бити познат свим пријемима "шаргарепа и штапића", ако дијете не послуша родитеље, онда ће његова мотивација бити "од чега" заснована на негативним емоцијама и искуствима изазваним могућим казнама. У случају да је добро обавио свој задатак, његова мотивација биће "на шта" заснована на његовим позитивним очекивањима да добију награду за свој рад.
У зависности од извора до врста мотивације су и:
- спољна мотивација - мотивација за акцију се јавља као резултат нека врста догађаја;
- унутрашња мотивација - мотивација за акцију не долази због утицаја спољашњих фактора, већ због садржаја саме активности.
У области менаџмента и управљања кадровима израђене су неколико врста теорије мотивације:
1. Значајна теорија мотивације. Они се заснивају на унутрашњој мотивацији особе за акцијом. Они су најбољи начин откривања везе између појаве потребе и начина на који се она остварује. Такве теорије укључују:
- хијерархијска теорија А. Маслова;
- теорија три потребе Д. МцЦлелланда;
- теорија два фактора.
2. Процељске теорије мотивације. Пре свега, имају за циљ проучавање људског понашања у различитим животним ситуацијама. Посебна пажња посвећена је мотивацији различитих спољних фактора. То укључује:
- теорија правде С. Аамса;
- теорија очекивања В. Вроома;
теорија мотивације Портер - Нижа.
3. Теорије "радника". Ова група укључује оне теорије које одражавају специфичну визију професионалне активности сваког запосленог:
- теорија Џејмса МцГрегора;
- теорија З.
Све горе наведене теорије, на један или други начин, доказују да мотивација даје одређеној фокус активности особе. Постизање постављених циљева осигурава лични опоравак физичке и друштвене равнотеже и чини човјека бољом самоувереном и успешном.