Уговор о запошљавању, концепт и типови који су веома различити, представља неку врсту споразума између запосленог и послодавца. У складу са уговором о раду, запослени се обавезује да ће испунити све задатке које му је додељено, а послодавац - да плати уговорене плате и да обезбиједе одговарајуће услове рада. Врсте уговора о раду су разноврсне, свака од њих је развијена и регулисана законом за одређени случај. Размотримо детаљније уговор о раду, његов концепт, врсте и садржај.
Концепт и садржај уговора о раду
Уговор о раду је правни документ који одређује однос запосленог и послодавца, легитимише их и обавезује сваку странку да испуни услове уговора. Одређени типови уговора о раду регулишу радни однос између запосленог и послодавца, али главни садржај уговора о раду је споразум између страна. Уговор о запошљавању одређује појаву, било какве промјене, као и прекид односа између страна.
Уговор о раду садржи информације о странкама, реквизите, као и услове под којима се овај уговор гради. Без обзира на врсту и садржај уговора о запошљавању, она мора бити извршена у писаној форми, садржавати све неопходне потписе обе стране и печата и најмање дуплирати.
Врсте уговора о раду
Врсте и облици уговора о раду могу бити веома различити и зависе од многих фактора. Специфичности одређених врста уговора о раду утврђују се њиховим условима, садржајем и обрасцем.
Врсте уговора о раду на рок
Према условима врсте уговора о запослењу у Украјини подељени су на уговоре:
- са запосленима за привремено обављање одређене врсте посла;
- за одређени временски период (привремени или сезонски радници);
- на неодређено време (неограничено);
- различите врсте уговора о запослењу на одређено вријеме.
Врсте уговора о раду за садржај
Према садржају, врсте уговора о раду су подељене на уговоре:
- са домаћим радницима:
- са страним држављанима;
- са појединцима;
- са младим стручњацима;
- на основу резултата такмичења;
- уговор;
- са државним службеницима;
- на делу са краћим радним временом;
- са грађанима испод старосне доби;
- са привременим или сезонским радницима;
- са радом на методу померања.
Уговор као врста уговора о раду је посебан облик тог уговора, који предвиђа трајање уговора, права и обавезе странака, одговорност сваке стране, одговарајуће услове рада, материјалну сигурност. Прекид уговора се одвија након истека периода важења, као иу случају раног прекида уз уговор обе стране. Одговарајуће карактеристике уговора је његова обавезна компилација у писаној форми. Такође, уговор се разликује од уговора о запослењу у томе што има хитан карактер, тј. израђује се у одређеном временском периоду. Она мора нужно навести све услове под којима можете прекинути уговор.
Врсте уговора о раду по облику
Према облику састављања врста уговора о запослењу подељени су на уговоре:
- усмени (није законски распоређен);
- писано, што је подијељено на подврсте.
Писани уговор о раду мора се нужно саставити у случајевима када се очекује закључење уговора са појединцем или малољетником, организовано запошљавање запослених. Уговор такође предвиђа писање рада у подручјима са посебним географским или климатским условима, рад са повећаним ризиком за здравље, жељу запосленог да писмено закључи уговор, као иу другим случајевима наведеним у закону.