Акције труднице која ради на уговору о запослењу на одређено вријеме
Према Кодексу рада, како у Русији, тако иу Украјини, став о овом питању је исти: жена у позицији је дужна да продужи уговор на најранији рођендан, на основу писане изјаве запосленог. Послије таквог документа послодавац је дужан продужити рок. У овом случају жена мора и даље да изда потврду о њеној трудноћи, али не више од три пута месечно. Међутим, од уговора није потребно продужити уговор након порођаја. У овом случају је очувана додатак за трудноћу и порођај и да би се примила исплата за бригу о дјетету, неопходно је формализирати нови уговор о раду.
А ако је жена сазнала о трудноћи, а постојећи уговор о раду био је за период привременог одсуства запосленог пуно радно вријеме, закон омогућава дозволу труднице на крају, када нема могућности преноса на друго радно мјесто.
Укидање труднице је забрањено у случају да уговор о запослењу на одређено вријеме још није завршен, тј. на личне иницијативе једнострано, изузев случајева ликвидације предузећа или престанка ванредне активности. Али у већини случајева, послодавци покушавају да реше све на обострано корисном и лојалан трудницама.
Такав тандем као привремени уговор о раду и трудноћа не би требало да плаши жене, што је најважније, да знају њена права и слободно их користе у одбрани личних интереса.