Сигурно, сваки од нас је имао бар једном конфликт са властима. У већини случајева, ово су само решења за неке оперативне проблеме, урушавање околности и сличне ситуације. Међутим, сукоби такође нису неуобичајени, који се упијају због лоше вере шефа или директора. Многи од нас и даље не знају шта да раде у случају да одлажу или не плаћају плате, не пуштају на одсуство, мијењају распоред и гдје се жале на послодавца. Хајде да погледамо како кажњавати бескрупулозног послодавца, гдје се жалити на шефа и које мјере предузимати у таквим случајевима.
Да ли је шеф увек у праву?
Главни проблеми са шефом често произилазе из нашег незнања закона или због неспремности да добијемо посао у складу са Кодексом рада. Наравно, постоји добар разлог за то: послодавац се не слаже увијек да плати надуване порезе за своје запослене, те се стога не бави одговарајућом регистрацијом на мјесту рада у складу са законом. У већини случајева ово се надокнађује знатним платама, а запосленик се слаже с таквим условима. Међутим, у конфликтној ситуацији, такви запослени једноставно неће имати никакве законске основе за доказивање свог случаја, у овом случају није познато како казнити непоштеног послодавца. Можете саветовати да контактирате организацију у којој се можете жалити за послодавца, али без потребних докумената, не можете добити спор. Штавише, бескрупулозни шефови често користе правну "неписменост" радника и намерно изазивају конфликтне ситуације како би их готовили.
Како казнити послодавца?
У ситуацијама када су сви ваши радни документи састављени у складу са законом, а власти нису у праву о овом или том питању, не би требало ни да чују и да се суздрже и срамоти. Обично, радње које обавља послодавац немају правну основу, а запослени ипак има своја права. У таквим случајевима, морате знати како можете казнити послодавца и кога да се жалите на шефа. Ево неколико једноставних савета:
- Сазнајте ко се жали на послодавца. Чак и ако немате конфликтне ситуације, ове информације никада неће бити одвечне. Пронађите све податке организација које се баве заштитом радничких права, инспекцијама рада у вашем граду или подручју.
- Ако се ситуација у сукобима одвија, вриједи конкретно одредити њихове тврдње надлежним органима. Наведите тачно које од ваших права су прекршене, да ли постоје разлози за то, да ли се ситуација може исправити.
- Напишите жалбу шефу. Другим речима, формализирајте ваше захтеве у писаној форми. Жалба је званични документ, то може извршити инспекторат рада у мјесту пребивалишта.
- Приложите жалби неопходне документе који доказују да је послодавац прекршио ваша права. Ово може бити уговор о раду запосленог са послодавцем, описујући права и обавезе странака или друге документе.
- Сви прикупљени документи и документи могу се лично доставити инспекцији или послати поштом. У сваком случају, вреди бити сигуран да су документи прихваћени, прикаже се долазни број, и
наведите који инспектор они разматрају. - Следећи корак ће преузети инспекција рада - они ће прегледати организацију или институцију, направити акт о кршењу ваших права, након чега се те кршења морају елиминисати у наведеном року. О спровођењу упутстава послодавац мора доставити извјештај инспекцији.
У случају да не желите да оглашавате своје име, можете контактирати инспектора са захтевом за његово необјављивање. Морате да пишете жалбу у своје име и потпишете, као и да пошаљете све документе. Али током инспекције, инспектор ће затражити документацију од других запослених, па ће бити тешко сазнати од кога је поднесена жалба.