Уговор о запошљавању је споразум између запосленог и послодавца, који предвиђа период за који се запослени запошљава, као и сви пратећи услови и услови. Често, основа за раскид уговора о раду је истек времена наведеног у њему. Други услов за раскид уговора о раду може бити отпуштање радника по сопственом избору или из неког другог разлога.
Међутим, постоје и други разлози за раскид уговора о раду, о чему запослени често не сумња. Да бисте се заштитили од свих врста изненађења и неспоразума, вреди схватити који су основни разлози за раскид уговора о раду.
Класификација основа за раскид уговора о раду
Сви основи за прекид уговора о раду се класификују у групе. Класификација прекида уговора о раду се врши у зависности од разлога раскида, на догађају или иницијативи одређених лица. Уговор о раду може се прекинути:
- Након појаве одређеног правног догађаја, на пример, истека уговора или у случају смрти запосленог.
- У вези са одређеним правним поступцима, на примјер, по сагласности страна уговорница или на основу предвиђених уговором, као и кад запослени одбије да га пренесе на други локалитет или услове рада.
- На иницијативу странака, запосленог или послодавца, зависно од више разлога.
- На иницијативу трећих лица која нису повезана са уговором о раду, на пример, регрутовање, одлука суда или синдиката, потраживања родитеља или старатеља под малолетним запосленим.
Детаљно разматрање додатних основа за раскид уговора о раду
Закон прописује више од 10 законских основа за раскид уговора о раду. Размотримо детаљније најчешће од њих.
- Уговор странака. Уговор о раду може се прекинути на иницијативу странака - запосленог или послодавца. Обично је такав разлог основа за престанак уговора о запослењу на одређено вријеме када његов мандат још није истекао, али се уговор са неизмиреним роком важења може прекинути. У овом случају, радник није обавезан упозорити послодавца о разријешењу за двије седмице, али датум раскида уговора мора бити договорен и договорен. Сагласност странака о престанку важења документа може бити усмено и писмено. Запослени је дужан поднијети захтјев за раскид документа о запошљавању, који у њему нужно наводи чланак и ставку којом се објашњавају прекид уговора по договору странака.
- Крај термина. Уговор о хитном раду закључен је само у случајевима када је немогуће закључити неограничен. Ово може бити посебна природа посла или услови за његово спровођење, као и жеља радника. У недостатку таквих услова, уговор о запослењу на одређено вријеме може се сматрати неважећим. Престанак овога
документ може бити само ако је иницијатор једна од страна - запослени или послодавац. Сама по себи, крај рока не раскида уговор, аутоматски се сматра да се продужава на неодређено вријеме. - Иницијатива запослених. Остали основи за прекид уговора о раду могу укључити одбијање запосленог да га пренесе на нове услове рада, на други локалитет, ради на радном месту који је контраиндикован из здравствених разлога. Такви трансфери унутар граница једне институције могу се вршити само уз сагласност запосленог.
Ово су најчешће и најважније тачке у основи за раскид уговора о раду, које треба упознати са запосленим који има уговор са послодавцем.