Једнакост мушкараца и жена је један од најважнијих проблема 21. века. Данас, морали, ставови, ставови према породици и животне вредности уопште, и код мушкараца и жена, знатно се разликују од оних наших предака.
Једнакост у породици је вечна тема за спорове између представника жене и мушкарца. Жене захтевају једнакост у свим областима рада, како у породичном животу тако иу расту каријере. Истовремено, сви сукоби који настају као последица свађа најчешће су повезани са недостатком разумевања појма једнакости и једнакости.
Једнакост између мушкарца и жене, према многим, је само илузија. То потврђује и индекс једнакости, који објављује годишњи светски економски форум који рачуна на могућности мушкараца и жена у политици, каријери, здравственој заштити и образовању.
Једнака права полова
Данас је већина развода због сукоба на основу неједнакости и кршења нечијег права. Жене се такмиче са мушкарцима за руководством, што изазива незадовољство међу мушкарцима, док жена потпуно изгуби својствене особине и традиције, постајући сурова пословна дама . Постоји једна изјава: "Женски начин - од пећнице до прага." И ова преговарања као опсесија се населила у мозговима оба пола на исти начин као "мушкарци не плачу". На крају, ови стереотипи су довели до чињенице да је једноставно нереално да се жена попети на каријерно мердевине, а човјек мора да повуче јединствени терет одговорности под сталним сумњама у његовој мушкој моћи. Једнакост у односима неће се мијењати, иако су хиљаде закона и кодеки прихваћени, а многи читају чланке о полу, многи су убеђени, док не схватимо да смо сви људи, а такви концепти као што су добар посао, снага, прање посуђа уопште не зависе било да сте мушкарац или жена.
Не треба се негирати да дискриминација слабијег секса и даље постоји, а равноправност жена имплицира, прије свега, једнакост могућности. Пуцајући примјер: у једној фирми за високу позицију постојао је избор између мушкарца и жене, преференција је дала човјеку само због његове припадности мушким половима, иако је дјевојка била искуснија и погоднија за ову позицију. Где је логика?
Наравно, још један феномен постао је неизбежан, наиме, борба за равноправност жена, која је подразумевала многе друге проблеме и феномене који се такође фокусирају на родно питање, укључујући и женски покрет за равноправност. Наравно, јасно је да је ово борба за једнакост у пољу запошљавања, јер у овој области жене доживљавају екстремне повреде и одбијање. Зато што прави разлог за све одбијање послодаваца је њихов страх од губљења запосленог убрзо након што је прими, јер ниједан шеф не жели да сачекује економисте 2-3 године док не напусти породиљско одсуство, а истовремено је веома неугодно задржати мјесто за младу мајку.
Многи људи мисле, али да ли то уопште узима у обзир родну равноправност? Постоје два поларна мишљења о овом питању, горе наведене. Или "за" или "против". Трећа није дата. Али вреди напоменути да оба мушкарца доживљавају извесну
С обзиром да се мало више слажем са чињеницом да место жена није само у штедњи, људи и даље и даље траже од ње да се сада упути у две улоге: мајка одговорна за одгој дјеце, њеног мужа и каријере, која се максимизира у њеној каријери. Такође, од мушкараца се тражи да не буду само добри стручњаци, већ и "јаки људи овог света" и да се носе са потешкоћама које падају на оба представника пара. И сва ова постојећа борба неће престати док не схватимо да смо сви људи и да нико никоме не дугује.