У складу са законима о раду, сваком запосленом се одобрава годишњи плаћени редовни одмор. Осим тога, запосленик може остварити своје право на одлазак с накнадним отказом. Ако радник није радио цијели дан прије дана отпуштања, он ће бити на одмору све дане постављене за годину. Под условом да радно искуство на једном месту буде више од шест месеци. Али новчана надокнада ће бити исплаћена поновним израчунавањем радних дана.
Одлазак са накнадним отказом може се извршити у двије верзије:
- пријем средстава у виду надокнаде за неискориштено вријеме одмора уз истовремено отпуштање;
- коришћење дана одмора за рекреацију, а затим и отказивање.
Како правилно издати одмор уз накнадно отпуштање?
Приликом подношења захтева за разрешење са компензацијом за неискоришћене дане одмора, обично нема проблема или тешкоћа за запосленог или послодавца. Али у случају коришћења годишњег одмора уз накнадно отпуштање, послодавац може имати више проблема. Запослени који крше радну дисциплину немају право на такву акцију, под условом да је ова повреда главни узрок смјене.
Отпуштање уз одобрење одсуства није директна обавеза послодавца. Може, на своју иницијативу, одбити да одобри одсуство и да плати накнаду. Накнада за неискоришћене дане одмора се плаћа из било ког разлога за разрешење. Ова одредба је јасно регулисана законом о раду.
Ко има право на разрешење послије одсуства?
Након празника, сви људи који имају уговор о раду као основу за радне односе имају право да поднесу оставку. Такође, под условом да је разлог за отпуштање био истицање уговора о раду, ако време одмора прелази датум завршетка уговора у целини или делимично. Ако се запосленом одобри радни одмор уз накнадно отпуштање, он неће примити новчану накнаду. У складу са Законом о раду, запосленик ће као обрачун добити месечну просјечну плату.
Како напишете пријаву за одмор са накнадним отказом?
Запослени има право на одлазак са накнадним отказом на један од два начина:
- Идите на редовни радни одмор по распореду. У овом случају, молба за разрешење може бити уписана истовремено са пријавом за одсуство. А можете га напити док сте на одмору.
- Идите на одсуство пре отпуштања, истовремено пишете две изјаве. У овом случају, можете отићи на одмор, без чекања на ред у распореду празника.
У сваком случају, у захтеву за одсуство, запосленик мора навести датум његовог почетка и раскида. У захтеву за разрешење, датум престанка радног односа и главни разлог због кога напушта посао.
Како отпушта последњи дан одмора?
Послодавац има право да комбинира последњи дан одсуства са даном отказа. У овом случају, потребно је узети у обзир да ће се последњи дан одсуства сматрати даном отказа, а последњи радни дан ће бити последњи радни дан прије празника.
Отпуштање на крају одсуства доноси послодавац. Морају се издати два налога.
- Наредба за одобравање одсуства. Важно је да се не забуне са облику одмора. Пошто се рачуноводствени обрачуни за исплату надокнаде значајно разликују, на пример, са следећим годишњим одмора и када одете на сопствени трошак.
- Наредба за разрешење. Основа ће се предузети по жељи радника.