Основа нашег савременог друштва су радни односи. Законодавство о овом питању предвиђа права, дужности и, наравно, одговорност свих учесника таквих односа. Без сумње, одговорност за рад има важну улогу у регулисању понашања запосленог и послодавца. Постоје различити типови, користе се због кршења успостављених правила и појављивања негативних последица за учинитеља.
Да би се разумела целокупна поента ствари, неопходно је узети у обзир да се, с аспекта судске праксе, концепт "одговорности запосленог" тумачи као обавеза починиоца установљеног законом или уговором да трпи негативне посљедице у виду личних или материјалних ограничења која настају након извршења кривичног дјела и у вези са кривичним дјелом. Ако говорите на једноставном језику - онда за штету која је проузрокована, радник је обавезан да сноси одговорност.
У случају да је неуспјех обављања или непрописног обављања радних обавеза настао због кривице запосленог, исплата зарада према закону се врши у складу са обимом извршеног посла. Као мјеру одговорности за кршење дужности радника, дисциплинске санкције се примјењују на њега у виду једноставног запажања, упозорења, укор или чак отказа. Важно је запамтити то као мјеру одговорности, закон не предвиђа могућност задржавања средстава од зарада.
Када ступа на снагу одговорност?
Дакле, финансијска одговорност запосленог је потпуна или делимична. Део тога је у његовој месечној зарадама. Пуна одговорност је у обавези да у потпуности надокнади штету и то може бити прилично импресиван износ. Због тога за појављивање такве одговорности закон предвиђа одређене посебне услове који треба да буду познати:
- Овом одговорношћу је запосленик законом и закључен је писани уговор са запосленим.
- Он је био поверен материјалним вриједностима, чији недостатак је допуштао.
- Штета је настала намерно или у стању алкохолне или друге опијености, чак и ако запослени није схватио у чему би могло доћи до његових радњи.
- Неопходно је донијети судску пресуду да је крив за овог запосленог који је проузроковао штету.
- Ако је штета проузрокована откривањем тајности, послодавац ће морати доказати да су информације стварно представљале тајну која је заштићена законом.
Када запослени можда није одговоран?
Законодавство такође предвиђа ослобађање запосленог од одговорности на основу разлога који су настали као резултат таквих околности:
- Активности више силе, односно свих оних појава које запосленик не може утицати (урагана, земљотреси, ратови).
- Неопходна одбрана или екстремна нужност у облику акција за заштиту самог радника, других људи или друштва у целини.
- Неизвршење обавеза послодавца, који је обезбедио услове за складиштење имовине која је поверена запосленом.
- У случају да постоји нормалан економски ризик (није постојао други начин да се постигне резултат и предузете су све мјере за спречавање штете, а објект ризика је имовина, а не људски живот или здравље).
У закључку примећујемо да нико није имун на могућу штету, али, ипак, савесни и пажљиви став према раду помоћи ће да се избегну негативне последице.