Радна дисциплина и распоред рада су вјечни узроци спорова између послодавца и запосленог. У другом случају се не увек свиђају методе обезбеђивања радне дисциплине, која запошљава послодавца. И огорчење радника често је оправдано, јер су ове мере у супротности са законом.
Методе обезбеђивања радне дисциплине
Постоје два начина за осигурање радне дисциплине: кажњавање и охрабрење. У Кодексу рада Украјине, образовни рад је назначен, али у пракси је, ако се то ради, ретко. Стога ћемо размотрити мере опоравка и охрабрења које послодавац може примијенити на запослене.
Поред правила предвиђених законом, на сваком предузећу постоје посебни захтеви за радну дисциплину. Они се зову распоред рада и прихваћени су од стране руководства организације узимајући у обзир мишљење представничког тијела радника (синдиката). Распоред рада организације одређује:
- правила за пријем и разрешење запослених;
- обавезе и права странака у уговору о раду;
- начин рада и остали радници предузећа;
- Разлози за примјену мјера опоравка или охрабрења.
Такође, послодавац има право да самостално одреди начин подстицања запослених (бонусе, почасни знакови), али казне регулише ТЦ (КЗоТ), а ниједна локална радња не може садржавати додатне мере казни, осим државних организација.
Шта је кршење радне дисциплине?
За усклађеност са радничком дисциплином, послодавац не сматра да је неопходно подстицати запосленог, али је због кршења налога увек спреман да изриче казну. Шта ће бити основа за изрицање дисциплинске казне?
- Извођење радника радњи које су изричито забрањене описом посла, уговором о раду, локалним актом.
- Пропуст запосленог да предузме радње које су изричито предвиђене горе наведеним документима.
- Извршење радника од радњи које проистичу из осећаја усаглашености са радном дисциплином, али директно уговором о раду није забрањено. На пример, касно, одсутно са посла без доброг разлога, непоштовање налога менаџера, вршење проневере, итд.
Одговорност за кршење радне дисциплине
Непоштовање радне дисциплине подразумијева негативне посљедице за запосленог. Све ово је познато, али многи не знају које мере казни предвиђају закони. Често послодавац крши права запосленог, примјењујући на њега казне које су у супротности са законом. Дакле, РФ ТЦ и Закон о раду Украјине су солидарни у погледу кажњавања због кршења радне дисциплине. Примјењују се сљедеће мере казне:
- примедба;
- укор;
- отпуштање.
С обзиром на озбиљност прекршаја, сам послодавац има право да изабере меру поврата. То јест, за озбиљно кршење радне дисциплине, смењивање може одмах пратити
Казне за кршење радне дисциплине
Често, послодавци уводе ригидан казнени систем у фирми, кажњавајући запосленике за било какво кршење радне дисциплине. Такве мјере прикупљања су незаконите, ни у Царинском закону Руске Федерације, нити у Кодексу рада Украјине, постоје индикације о могућности кориштења казни као казне за немарне раднике. Такође, послодавац нема право да ослободи радника запосленог због кршења радне дисциплине. Истина, постоји могућност напуштања запосленог без бонуса, али само ако бонусна одредба каже да се бонус плаћа за радна постигнућа у одсуству дисциплинских санкција. Ако у одредби о бонусима такав није наведен, онда "кажњавајте рубљу" немаран радник неће радити.