Сви желимо да развијемо, подигнемо рад и повећамо плате. Само како то може постићи, колико још чека на заказивање на нову позицију? Због чега су многи колеги примали превод, чак и оних који дуго нису радили?
Како добити промоцију на послу?
Често је пребацивање на другу позицију отежано разним заблудама. Стога, како би се постигао пораст посла, они би требали бити уклоњени што је пре могуће.
- Повећање запосленог директно зависи од ефикасности његовог рада. С једне стране, чини се да је све у реду - онај ко зна како да ради, добија сву крему и трешње од торте. Али колико људи, квалитетно извршавајући своје дужности, заглупају на својим позицијама у годинама које долазе! И на високим позицијама постављају се људи са улице који не знају специфичности компаније и не знају много. Дакле, немојте да седите, у многим компанијама постоји политика "ако запослени не тражи ништа, онда му све одговара." Испоставља се, шеф никада неће знати за вашу спремност да преузме вишу позицију, ако не питате.
- Зашто други запослени добијају трансфер на другу позицију, а ви не? Можда су пријатељи са властима? Да, таква опција је вероватна, поготово то се дешава у породичним компанијама. Они увек покушавају да именују рођаке на највише позиције. Али то се не дешава увек, често запосленик нема никакве контактне тачке са властима, али и даље добија промоцију. Ствар је у томе што су ти људи професионално активни, не размјењују се за ситнице, и они раде на послу који ће им помоћи да буду испред својих претпостављених. Они не оклевају да причају о својим достигнућима и траже повећање или повећање плата. Зашто онда не учините исто? Ако осећате снагу да учините више, онда престани да седите и очекујете повећање, поступите.
- Како добити промоцију на послу? Организујте сами себе. За почетак, требали бисте контактирати ХР одјел како бисте сазнали да ли постоје могућности за напредовање на каријери. Наиме, која позиција је следећи корак, који степен квалификације треба да постигнете (прослеђите поновну сертификацију, имате одређену дужину службе) итд. Након што је утврдио да је крајње време да заузмете другу позицију, напишите петицију за повећање.
- У многим предузећима у развоју, особље није још у потпуности формирано, односно повећава се број радних мјеста и запослених у складу са проширењем компаније. У овом случају је могућ брз раст од обичног запосленог до шефа новоформираног одељења. Најважније је да не пропустите прилику и благовремено обавестите власти о идеји организовања одељења и да вас обавестите да познајете особу за место главне главе.
- Понекад не желимо толико повећање као прелазак на другу позицију - овај је већ задовољен са ужасом. Ово се може постићи и, без одласка из компаније, посебно се често пружа могућност да се његови запослени реализују на другој позицији од стране фирми у развоју. Много је профитабилније да обучавају своје запослене који желе да раде, уместо да узимају особу споља и објашњавају им сложеност организовања рада у фирми.
- Када сте још увек одлучили да подигнете, немојте журити да дате своју сагласност, размислите поново о томе да ли је то оно што сте стварно желели. Можда нови пост није толико добар колико изгледа. На пример, веома сте љубазни да комуницирају са људима, врло сте добри у томе, али вам нуде посао попуњен састављањем извештаја и постављање задатака за подређене, ви ћете комуницирати само са вишим руководством. Размислите о томе да ли ћете бити задовољни таквим послом или вам треба нешто друго. Ако постоје идеје, понудите их својим надређенима, немојте бити стидљиви, јер и ви сте заинтересовани за просперитет фирме.