Квалитетни тест лидерства

Бити лидер је важна вјештина која у великој мјери олакшава живот свог власника, а чак и лидерске позиције без оваквог квалитета не могу се одбацити. Стога, када се пријављују за највише позиције у упитницима, постављају се питања да идентификују лидерске квалитете, неке компаније користе ове психолошке тестове. Али чак и ако се не претварате на лидерске позиције, развој лидерских квалитета неће бити повређен. Тест за одређивање лидерских квалитета, помоћи ће у идентификацији предњег дела посла.

Тест Леадерсхип

Ова техника има за циљ идентификовање лидерских особина особе, укључује 50 питања која требате одговорити само "да" или "не".

1. Да ли сте често у центру пажње?
2. Да ли многи људи око вас имају већи положај од вас?
3. Ако сте на састанку са људима који су вам једнаки у смислу услуге, да ли осећате жељу да не говорите чак и када је то потребно?
4. Као дете, да ли сте уживали у усмеравању игара пријатеља?
5. Да ли уживате када убедите противника?
6. Названи сте неодлучну особу ?
7. Да ли мислите да је најкорисније на свету дугујемо само малој групи изванредних људи?
8. Да ли вам је потребан саветник како би он могао да усмерава своју професионалну активност?
9. Да ли сте икада изгубили смиреност када се бавите људима?
10. Да ли волите да се људи око вас плаше?
11. Да ли увек покушавате да усредсредите на стол како бисте контролисали ситуацију?
12. Да ли мислите да људи праве импресиван утисак?
13. Да ли сматрате себе снајпером?
14. Да ли се лако изгубиш ако се други не слажу са тобом?
15. Да ли сте се укључили у организацију спорта, колектива и тимова на личној иницијативи?
16. Ако пропустите догађај, организација на којој сте били ангажовани, бићете срећни што ћете некога кривити за ово?
17. Да ли мислите да би прави лидер, пре свега, требало да буде у стању да уради сам посао, којим управља и учествује у њему?
18. Да ли волите да више радите са понизним људима?
19. Да ли покушавате да избегнете оштре дискусије?
20. Као дијете, да ли сте често осјећали моћ свог оца?
21. У дискусијама о професионалној теми, да ли знате како да убедите оне који се не слажу с тобом?
22. Замислите да сте изгубили свој пут, шетајући с пријатељима у шуми. Да ли ћете дати прилику да одлучите о најбољом компетентном од вас?
23. Слажете се са поруком: "Боље је бити први у селу него у другом граду"?
24. Да ли мислите да утичете на друге?
25. Неуспех у испољавању иницијативе можете ли заувек обесхрабрити жељу да то учините?
26. Да ли сматрате правим лидером оног који показује највећу надлежност?
27. Да ли увек покушавате ценити и разумјети људе?
28. Да ли поштујете дисциплину ?
29. Да ли бисте волели да имате лидера који одлучује све о себи, не слушајући ниједно мишљење?
30. Да ли мислите да је за институцију у којој радите колегијални стил руководства бољи од ауторитарног?
31. Да ли често осећате да вас други злостављају?
32. Више сте прилагођени карактеристичном "Гласан глас, изражавајући гестови, јер речи у џепу неће се пењати" него "Мирни тихи глас, задржани, непроведни, замишљени"?
33. Ако се на састанку са вашим мишљењем не слажете, али чини се једини истинитим, да ли бисте више волели да нисте ништа рекли?
34. Да ли подређујете понашање других људи и ваших интереса за посао који радите?
35. Да ли се осећате забринуто ако имате одговоран и важан задатак?
36. Да ли волите да радите под самосталним радом доброг човека?
37. Да ли се слажете да би за успешан породични живот одлуку требало донети један од њихових супружника?
38. Да ли су купили било шта подлегајући осудама других људи, а не својим потребама?
39. Да ли мислите да су ваше вештине организације изнад просека?
40. Обично вас обесхрађују потешкоће?
41. Да ли правите оштре оптужбе против људи који то заслужују?
42. Да ли мислите да ваш нервни систем може издржати оптерећења живота?
43. Ако требате реорганизовати своју институцију, да ли ћете одмах извршити промјене?
44. Можеш ли прекинути претјеран човек саговорник, ако је то потребно?
45. Да ли се слажете да за срећу морате незамисливо живети?
46. Да ли мислите да свака особа мора учинити нешто изванредно?
47. Да ли бисте више волели да постанете уметник (композитор, научник, песник) а не вођа тима?
48. Да ли волите да слушате моћну и свечану музику од лирске и тихе музике?
49. Да ли осећате узбуђење на чекању важног састанка?
50. Да ли често срећете људе са вољем више од ваших?

Након теста да би се идентификовале лидерске квалитете прошло, време је да почне пребројавање резултата. Поставите себи једну тачку за позитивне одговоре на питања под бројевима: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Такође, оцијените једну тачку са одговорима "не" на питања: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. За неусклађене одговоре не наплаћује бодове. Израчунајте укупан износ бодова и упознајте се са проценом њихових лидерских квалитета.

1. Мање од 25 бодова: лидерски квалитети су слабо изражени, треба их развити.
2. Од 25 до 35 бодова: лидерски квалитети су развијени средњи, овај ниво је довољан за средњих менаџера.
3. Од 36 до 40 бодова: квалитет руководства је добро развијен, ви сте савршени топ менаџер.
4. Више од 40 поена: ви сте несумњиви лидер, склони да диктирате. Можда је време да нешто промените.

Ако је дијагноза лидерских квалитета показала њихов недостатак, немојте бити узнемирени, ако желите, могу се развити.