Уређај за рад

Посао је процес који је увијек узбудљив и изазива пуно питања. Већина нас интересује тачно где да нађемо посао и како то брзо да урадимо - уосталом, најчешће размишљамо о новом послу када почнемо да искусимо недостатак новца. Ова питања, на која ће одговоре помоћи да олакшамо овај задатак, сада ћемо размотрити.

Како да добијете посао?

  1. Када се запитамо како да добијемо посао, сигурно нас занима како добити посао на високом платном положају. Али вреди запамтити да је плата спремна само за стварно знање и жељу за радом. То јест, ако имате вишу школу од најпрестижнијег универзитета, немате никакво стварно радно искуство (у пракси, звезде нису биле довољне), онда се не може рачунати на престижну позицију. У том случају, боље је размишљати како успјешно добити посао у смислу раста каријере. У великим компанијама, где постоји навика да "образују" своје запослене, а не узимајући странца, можете почети са положаја секретара. На овој позицији можете добити идеју о раду свих одељења, успоставити мостове са менаџерима и на крају се померити више. Због тога, главна ствар коју треба научити они који желе знати како добити посао (нови или први у свом животу) је способност адекватног процјењивања сопствених способности.
  2. Понекад компаније преузимају менаџере средњег нивоа без радног искуства, али то се дешава само ако подносилац захтева демонстрира спремност за рад и развојни потенцијал на овом положају. Ако немате, на пример, никакво искуство у продаји, нема природне могућности продаје, онда место продавца (менаџер продаје) не сија.
  3. Није потребно послати резиме сваком по реду. За почетак морате одлучити какав рад желите да радите, гдје можете покушати да "ударите" у овом подручју и тек након тога направите наставак и понудите је на разматрање. Да, немојте бити изненађени, да бисте ЦВ направили боље за одређену компанију - свака компанија има своје циљеве, своје приоритете. Због тога, у свом наставку, фокусирајте се на оно што је корисно за фирму за коју сте заинтересовани. Само сачувајте превише искрено украшавање ваших способности и вјештина - искусан менаџер регрутације ће вас брзо довести до чишћења воде.
  4. Уређај за стални посао је неопходан, али не морате се плашити привременог запошљавања и под-радова. Прво, имате прилику да добијете нове неопходне вјештине, а друго, новац неће бити одвечан. И онда, док радите привремено, нико вам неће забранити тражити стално место рада.
  5. Послали сте своју наставу и умирили? Немојте бити стидљиви након неког времена да позовете и разјасните резултате разматрања. Тако ћете показати своје интересовање послодавцу и искључити могућност губитка ваше резимеа - како се то догађа, обим долазне поште је велик, може доћи до кварова у раду и губитку неких података.
  6. У уређају ради на друштвеним мрежама. Ако сте заинтересовани за конкурс, али о компанији коју нисте чули, покушајте да прикупите информације од бивших или ваљаних запослених. А где могу да их нађем? Природно у друштвеним мрежама.
  7. Такође је важно питати гдје можете добити посао: тражити одговарајућа слободна места или користити услуге агенција за запошљавање? Изабрати вас, али примените на агенције за запошљавање је боље када имате радно искуство, када се осећате као стручњак у било којој области. Чињеница је да озбиљне компаније користе услуге агенција за запошљавање приликом одабира квалификованих стручњака, људи обично немају повлачење са посла без искуства, а трошење новца на њих није разлог зашто.
  8. Како добити добар посао? Покажите се на интервјуу - Потребан изглед и недостатак стидљивости. Да унајмите рачуновође у фармерке са рупама на коленима и дредовима нико неће. И стидљивост је неприкладна, јер вам неће дозволити да се покажете са најбоље стране и смањите за себе добру плату. Да, то је да се купи - роба је ваша вјештина, а желите их продати по повољној цијени, нема чега се стидити.
  9. Када је боље добити посао? Сви кадрови кажу да је боље то урадити на јесен. С једне стране, у јесен многи људи траже посао, а са друге - током овог периода празници су готови и можете брзо додијелити интервју с главом.