Понекад, због различитих околности, присиљени сте да напустите свој посао и поднесете захтев за разрешење. Разлози за то могу бити веома различити: на пример, прелазак у други град, који се односи на рад супружника, старање о старијим рођацима, здравствени проблеми који вам не дозвољавају да радите у ритму који вам је потребан, итд. Потреба за одустајањем може се појавити у сваком тренутку, а понекад је врло тешко убедити газде да лако "пусте" запосленика. Иако се послодавац може разумети - он такође мора хитно тражити замјену, заузврат, да проведе вријеме и новац на обуци новог потчињеног.
Узмите у обзир чланке Радног кодекса Руске Федерације и Закон о раду Украјине, који помажу у разумевању како да се одрекнем без одласка.
Да напусти посао без рада
Дакле, члан 77 Закона о раду Руске Федерације и чл. 38 Закон о раду Украјине наводи да се уговор о раду може поништити на иницијативу запосленог. Ова друга, пак, има право да поднесе захтев за разрешење, упозоравајући свог надређеног у писаној форми најкасније две седмице прије траженог датума отказа. Проток од претходних 2 седмица почиње сљедећег дана након дана када послодавац прими од вас захтјев за разрешење.
Запослени се може одбацити на дан подношења пријаве након постигнутог договора. Да бисте избегли кршење горенаведених чланака, морате узети у обзир да датум вашег отказа на молбу са датумом уписа ваше молбе за оставку са посла мора да се подудара. И на рачун тога да ли је могуће напустити посао без посла, постоји имплицитно правило да није само дужност запосленог, већ и његово право, да ради двије седмице. Али у складу са четвртим дијелом члана 80. Закона о раду Републике Русије и чл. 42 Закона о раду Украјине, можете да повучете вашу пријаву пре истека рока о обавештењу о разрешењу.
Члан 80 Царинског законика РФ такође предвиђа могућност вашег отказа на вријеме, који је наведен у пријави, у случају да је ваш даљњи наставак рада немогуће из валидних разлога:
- Пензионишете се.
- Упис у било коју образовну институцију.
- Ако је послодавац утврдио кршење закона о раду.
- Други разлози.
"Други разлози" као такви немају јасну законску основу, али се упућују на:
- Пребацивање на други локалитет.
- Пренесите свог супружника да ради у другом граду (али морате то потврдити сертификатом о пребацивању са радног места супружника).
- Упућивање супружника да ради у иностранству.
- Прелазак на ново место боравка (потребно је потврдити, на пример, пасош са напоменом о пражњењу).
- Немогућност боравка на датом локалитету (да се потврди са медицинским закључком).
- Присуство болести која спречава наставак вашег рада (такође је потребна медицинска потврда).
- Брига о детету пре него што стигне старост од 14 година или дете са инвалидитетом.
- Отпуштање по вољи, ако припадате групи пензионера или инвалида.
- Брига о болесном члану ваше породице или инвалиду прве групе (да потврдите са медицинским закључком).
- Разрешење трудница и мајки који имају дјецу млађу од 14 година.
- Разрешење родитеља који имају троје или више издржаваних дјеце млађих од 16 година, а студенти који нису навршили 18 година
године. - Конкурентни пријем на посао (ово потврђује потребан документ, који упућује на упис за овај рад на конкурсу)
У закључку треба напоменути да без обзира на услове за раскид уговора о раду, можете бити предмет свих обавеза које су утврђене у закону о раду. Најбољи, прихватљив за вас, опција отказа без одласка, биће ако шеф може да разуме вашу ситуацију и да ће бити потписан отпуштање по договору странака.