Ако озбиљно размислите о раду на викенду, важно је да приступите овом проблему с било каквом озбиљношћу. О томе да ли ћете радити ван ваше компаније, а од кога иницијатива долази, зависи и од новчане награде коју ћете добити за своје трудноће. У овом чланку ћемо погледати неколико опција за рад и зарађивање викенда.
Радити викендом за главног послодавца
За почетак, у неким случајевима, послодавац има свака права да вас без одлагања доведе на хитан рад током викенда. На срећу, ови случајеви су екстремни (а самим тим и ризик од њиховог појаве је минималан):
- ако је неопходно спријечити катастрофу, природну катастрофу или производну несрећу или се суочити с последицама оваквих околности;
- када је неопходно спријечити несрећу или уништити / оштетити имовину (послодавац или држава);
- ако је потреба за радом настала услед увођења ванредног или борбеног закона, појаве природних непогода или других претњи животним условима / животним условима.
Ако сте неважећа, трудна жена или мајка дјетета која је млађа од 3 године, онда имате право да одбијете рад. У сваком случају, послодавац је дужан да вам писмено упозорење о праву одбијања (за ваш потпис).
У другим случајевима можете радити викендом само уз вашу сагласност, која се даје у писаној форми.
Плаћање рада на слободан дан
Ако вам послодавац нуди да радите на викенд или на одмор, морате запамтити да је овај посао плаћен најмање двоструко више од тарифе, како је дефинисано чланом 153 ЗЈН РФ (велики износи могу бити предвиђени колективним уговором или уговором о раду). Ово правило важи како за пиће (не мање од стопе дуплог комада), тако и за оне који раде на дневном и дневном нивоу рада. Ако примате плату, послодавац плаћа ваш посао барем стандардном сатном или дневном стопом (по сату или дану рада) који премашује вашу основну плату (ако сте радили у року од једног месеца рада). Ако је рад на слободном радном времену прекорачен (изнад мјесечне вриједности радног времена), послодавац је дужан да је плаћа најмање двапут сати дневно на сат / дан рада који прелази основну плату.
Ако желите, можете затражити од послодавца да вам да други дан одмора умјесто радног слободног дана. У овом случају, послодавац плаћа за рад на слободном дану у уобичајеном износу, а вријеме се више не плаћа.
Радити викендом у комбинацији
Ако се судбина испостави да поред главног посла, морате тражити стални рад током викенда, тако да се ради о непуних радним временом. Ова врста рада је такође прописана Кодексом рада у члану 282.
Рад са половичним радним временом сматра се радом у главној компанији, али нужно на другој позицији. Ова врста радног времена се зове унутрашња. Важно: за сваки од ваших постова мора бити регистриран посебан уговор о раду.
Сходно томе, екстерни хонорарни радови укључују рад на викенд код другог послодавца. У том случају можете задржати исту позицију као и код главног посла.
Важно је: имате право да радите са пола радног времена само ако сте узрастни.
Осим тога, постоји и низ нијанси:
- радни дан не сме бити већи од 4 сата;
- имате право да напустите износ од 28 дана, а ви га морате доставити исте дане као и код вашег главног посла (уколико нисте разрадили рок за одмор, и даље је одобрено унапред);
- ако треба да направите боловање, не заборавите да лекар мора да напише две референце.
Једнократни пројекти викендом
Многи људи више воле радити викендом код куће или изводити једнократне пројекте. Ако је могуће, сложите се са "хацк-ворк-ом" закључивањем уговора о услугама или изаберите повјерљивог послодавца.
Где да пронађете посао за викенд:
- на локацији фрееланцера. Можете да промените вектор рада, учините слободан дан за душу: дизајн, писање текстова, писање текстова итд.;
- ако поседујете страни језик, поставите најаву о туторству током викенда на Интернету. Можете да прилепите огласе у својој области, ако не желите да проводите време на путу ученицима. Или показати да сте у дому;
- ако сте малољетни, а рад са половичним радом још није доступан, потражите посао као промотер. На прагу празника овај пост постаје посебно актуелан.
Коначно, сјећамо се да је рад викенда пријеко неопходност, која треба напустити приликом прве прилике. На крају, слободан дан је време које је вредно посветити одмору и вашим најдражима.