Живот се наставља, време се мења, и са њима су људи и њихове професије. Са временом, друштво има нове захтеве и то, несумњиво, подразумијева одређене промјене. Недавно, савремени менаџер људских ресурса, позвали смо шефа кадровских одељења или једноставно - службеника за људске ресурсе. Али сада се улога ХР менадзера мало променила и по ~ ели да укљу ~ и не само попуњавање радних књига и, према Кодексу рада, слање запослених на одмор.
Које су одговорности ХР менаџера?
Покушајмо да схватимо са данашњом суштином ове професије. Пре свега, његове функције укључују комуникацију са људима, односно избор кандидата за празну позицију, стварање система за подстицање и кажњавање запослених, као и одржавање и чак развијање корпоративног стила компаније. Од ових људи утјече атмосфера у колективу. Стога, надлежност руководиоца људских ресурса такође укључује дужност да формулише и саопшти запосленима циљеве и мисију предузећа, да спроведе активности које ће допринијети јачању унутрашњег духа организације, као и да објелодањује сваком запосленом своје изгледе за положај који он заузима. Да, ова професија није лака и дефинитивно захтева посебну обуку и вјештине.
Основни услови за менаџера људских ресурса укључују високошколско образовање, могу бити правни, економски, психолошки, педагошки и комерцијални - у великој мери, било који, али неопходно дубоки и систематски. Посебна пажња посвећена је моралним квалитетима. Професионалац у овој индустрији мора бити организован, разборит, комуникативан и практичан. Менаџер регрутације треба да буде у стању да комуницира са људима и људима који су с њим. Важно је да не би било оптерећења у комуникацији, јер ће се о овоме занимати много о занимању. Морате бити у могућности слушати запослене, процијенити карактеристике њиховог понашања, бити у могућности предвидјети професионални успех, понекад чак помоћи у практичном савјетовању. Али у исто време, такав стручњак треба да буде добар менаџер. Менаџер особља такође захтева овлашћења и ригидност, како би могли да се носи са задацима.
Дужности менаџера људских ресурса
Данас су сви који су некако везани за професију ХР менаџера на један или други начин предложили сљедеће услове и одговорности:
- Посматрање тржишта рада, поседовање информација о тренутној ситуацији са особљем, просјечне плате на тржишту и информисање о овом руководству.
- Ако је потребно, објављивање информација о слободним радним мјестима у медијима и обављање интервјуа са кандидатима.
- Способност стварања професионалног програма за свако појединачно конкурсно место, то јест, добро је знати које личне и професионалне квалитете кандидат за одређену позицију треба да има.
- Планирање кадровских потреба за блиску будућност и убудуће, стварање резерве запослених, као и брзо тражење правих људи.
- Познавање радног законодавства, темеља пословне комуникације, рад са документима и писмени говорни и говорни говор.
- Израда и извршење уговора о раду, уговора и уговора, формирање и рачуноводство личних досијеа запослених.
- Организовање програма стажирања, обуке, усавршавања, потврђивања запослених, развоја, организације и обуке, социјалних програма.
- Мотивација запослених у предузећу, проналазак индивидуалног приступа њима.
- Спровођење контроле над поштовањем унутрашњих прописа предузећа, учествујући у решавању конфликата и спорова у раду.
- Поред тога, посједовање креативног мишљења, аналитички ум, дугорочна и оперативна меморија, као и трајна пажња и посматрање.
Уопштено гледано, може се рећи да је рад менаџера за регрутовање компликована комбинација рутинских и креативних задатака, а не сви се могу носити са њима. Међутим, ако осетите снагу - смело освајате врхове управљања.