Све велике компаније покушавају да формирају своју, одређену слику и добру репутацију. Један од начина за стварање холистичног позитивног имиџа компаније је корпоративни стил одеће, што је обавезно за све запослене. У овом чланку ћемо говорити о корпоративном стилу одеће и начинима да изгледамо елегантно и атрактивно чак иу строгом корпоративном стилу.
Важност корпоративног стила
Циљ стварања јединственог корпоративног стила је ујединити све запослене у јединствени колектив, нагласити ниво компаније и створити одређена позитивна удружења и стереотипе међу потрошачима.
Добро осмишљен корпоративни стил подиже расположење запослених, промовише раст продуктивности повећавајући самопоуздање, концентрацију и колективизам.
Заједно са квалитетом производа и услуга, корпоративни стил је нека врста пословне картице компаније, промовише препознавање и лојалност купаца.
Одећа - корпоративни стил
Стварање корпоративног стила је прилично досадан и одговоран процес. Требало би узети у обзир не само менталне карактеристике друштва, већ и моду, климу, услове рада. Најчешће, компаније иду на поједностављен начин, инструктујући свим својим запосленима да носе, на пример, тамна пословна одела у сарадњи са корпорацијским бојама. У неким компанијама, таква упутства су резидуално детаљна, узимају у обзир не само боју, стил и стил одјеће, већ и врсту тканине, боју и облик ципела, и шишање запослених.
Многи људи погрешно верују да је корпоративни стил исти као пословни стил одеће. У међувремену, границе корпоративног стила су много шире. У неким компанијама, на пример, запослени иду на посао у патике и фармерке, а не у пословне тужбе. За нека предузећа, униформа (униформа) је обавезна, за друге довољно је допунити неколико детаља са уобичајеним кодом за обраду. Неко носи беж хлаче, неке сиве јакне, беле огрлице или везе са логотипом компаније - пуно опција.
Ако тражите посао и позвани сте на озбиљан интервју за интервју за посао, биће вам корисно да се интересујете за особине кода облачења за жену и хаљину у корпоративном стилу компаније послодавца.
| | | |
| | | |
| | | |
