Концепт облачења се појавио релативно недавно. Данас је ова појава постала норма за већину фирми и организација - непоштовање правила о појављивању може се казнити не само због укор, већ и због раскида уговора о раду.
Љетни код облачења
Листа обавезних захтева за сваку фирму може бити различита, али у суштини се своди на следеће тачке:
- шминка мора бити уредна и дискретна;
- украсе могу бити присутне, али скромне и минималне количине;
- код костима у канцеларији у летњим ногама су обавезни, без обзира на то колико је колона термометра у порасту, а они би требали бити телесно или чешће - црни без шаблона;
- минимална дужина сукње је 7 цм изнад колена, идеална дужина је 3 цм, наравно, модели не би требало да имају искрене резове;
- минимална дужина јакне или јакне је 10 цм испод струка;
- обућа је пожељна класичном стилу и затворена;
- тканине за одјећу не би требале бити свијетле, транспарентне.
Идеје за код облачења у лето
Да бисте увек изгледали свеже, оригинал на послу, не проводите превише времена за прављење лука, морате љето добити основне ствари за канцеларијски дани код:
- хаљина са кратким рукавом, која је савршено комбинована са различитим стварима, уз то можете увијек ажурирати случај са необичним брошом, шалом на врату;
- неколико блуза - могу да имају одбојну огрлицу, огрлицу, заштитнике, мале ручеве;
- пар свилених кошуља, непобједивих са панталонама и чврстим сукњама;
- сукња-оловка и плишана сукња прихватљиве дужине;
- двоструко одело са равним или благо сужаним панталонама, иначе, многи послодавци дозвољавају женама да носе у љето и панталоне 7/8 са стрелицама;
- лагана јакна или кардиган, која се може бацати у хладно јутро или у лошем времену.
Кожни кабинет на раду током лета не сме бити ограничен на црно-сиву шему боја. Потпуно је прихватљиво бело, бисерно, беж, бресква, светло плава, светло лила, розе.
Љетни код за обуку жена у канцеларији није само одјећа, већ и ципеле. Одлична опција може бити пар ципела са ниском потпетицом са ниском потпетицом у мирној шеми боје без вишка хардвера.
| | | |
| | | |
| | | |
